Qu'est-ce qu'un bonus Une prime est une compensation supplémentaire accordée à un employé au-dessus de son salaire normal. Un bonus peut être utilisé comme une récompense pour la réalisation des objectifs spécifiques fixés par la société, ou pour le dévouement à l'entreprise. 2. Dividendes versés aux actionnaires sur les fonds créés à partir des bénéfices supplémentaires réalisés par la société. 3. Une prime payée pour accepter un accord. Parfois désigné comme un bonus de signature. 4. Tout ce qui dépasse ce qui est attendu. BREAKING DOWN Bonus 1. Les bonus peuvent ajouter jusqu'à la majorité de certains employés de compensation. Par exemple, le PDG de Goldman Sachs, L. Blankfein, a reçu 68 millions de dollars en espèces et en actions sous forme de bonus en 2007, mais n'a obtenu que 600 000 salaires. En raison de ces montants élevés, la rémunération des entreprises est l'information publique dans les entreprises publiques. 2. Ces dividendes bonus sont versés à des actionnaires spécifiques. Le conseil d'administration approuverait le paiement et pourrait également décider d'arrêter les dividendes à sa discrétion. 3. Les primes de signature sont utilisées comme incitation à obtenir des employés ou des contrats. Le paiement initial est conçu pour attirer la signature d'une entente qui coûtera plus cher à l'entreprise pour des avantages futurs plus élevés. 4. Un avantage réalisé qui n'a pas été prévu ou prévu. Comment un plan de bonus d'actions de travail Un plan de bonus d'actions est un type de plan de retraite conçu pour augmenter les employés 39 intérêts acquis dans le succès d'une entreprise. Un plan de bonus d'actions est un type de plan de participation aux bénéfices payé en stock de l'employeur au lieu de trésorerie. Plans de bonus d'actions sont des régimes de retraite qualifiés, et comme la plupart des autres types de comptes de placement, ils ont des avantages et des inconvénients. Qu'est-ce qu'un régime de primes-actions Un régime de primes-actions est un régime de participation aux bénéfices à cotisations définies auquel les employeurs contribuent des actions de la société. Ces régimes sont considérés comme des régimes de retraite admissibles et, en tant que tels, ils sont régis par la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). Cela signifie qu'ils sont assujettis aux règles types des régimes de retraite - à savoir, aucun retrait non admissible n'est autorisé avant l'âge de 59-1 / 2 sans pénalité, et les participants doivent prendre les distributions minimales requises à partir de 70-1 / 2 ans. Les cotisations à un régime de bonus-actions sont discrétionnaires, mais elles doivent être substantielles et récurrentes. En outre, les plans de bonus d'actions ne peuvent pas discriminer les employés hautement rémunérés, comme les cadres. Les cotisations annuelles à un régime de prime d'actions sont limitées à 25 de chaque rémunération totale des employés. Les participants à un régime de bonus d'actions reçoivent des droits de vote par transfert de leurs actions et ont la possibilité de vendre leurs actions à l'employeur, tout comme s'ils détenaient une option de vente sur le marché libre. Un régime d'actionnariat salarié (ESOP) est un type similaire de plan, mais isnt exactement la même chose. Ceux-ci sont offerts par de nombreuses entreprises privées pour promouvoir la propriété des employés. Pour citer quelques exemples bien connus, les supermarchés Publix, Hy-Vee et New Belgium Brewery fonctionnent tous comme des entreprises appartenant à des employés à travers ESOPs. Les ESOP ont des incidences légales et fiscales légèrement différentes de celles des plans de bonus d'actions. Il existe une comparaison approfondie sur le site Web du Centre national des employés (NCEO). Avantages et inconvénients Il ya quelques avantages à offrir un plan de bonus d'actions aux employés. Du côté des employés, l'avantage est qu'il donne aux travailleurs un intérêt direct à faire un bon travail. L'idée est que si les employés réalisent au sommet de leur potentiel, la société deviendra plus rentable, le cours des actions va augmenter, et les employés tireront profit. Plans de bonus d'actions sont également des outils précieux pour le recrutement et le maintien des meilleurs employés. Pour les employeurs, la valeur du stock apporté au régime est déductible d'impôt, tout comme les cotisations aux comptes 401 (k) des employés, étant donné que les plans de primes d'actions sont considérés comme des régimes de retraite admissibles sous ERISA. L'inconvénient potentiel des plans de bonus d'actions pour les employés est qu'un montant disproportionné de leur épargne-retraite peut être rattaché à un seul investissement - rarement une bonne idée. De nombreux employeurs avec des plans de bonus d'actions offrent également 401 (k) s ou des options de retraite similaires, et les entreprises publiques sont légalement tenus de permettre à leurs employés de se diversifier sur un stock d'entreprise, mais les plans de bonus d'actions conduisent encore à un manque de diversification. Pour les employeurs, un inconvénient majeur est la responsabilité que les options de vente en circulation créent. En d'autres termes, à un moment donné, la société pourrait être obligée d'acheter les actions détenues dans les comptes des employés. Si vous cherchez à en savoir plus sur les actions en général, pensez à en apprendre davantage sur les courtiers en ligne. Cet article fait partie de The Motley Fools Knowledge Center, qui a été créé sur la base de la sagesse recueillie d'une fantastique communauté d'investisseurs. Mer amour pour entendre vos questions, pensées et opinions sur le Centre du savoir en général ou cette page en particulier. Votre contribution nous aidera à aider le monde à investir, mieux Envoyez-nous un courriel à knowledgecenterfool. Merci - et Fool on Essayez l'un de nos services Foolish newsletter gratuitement pendant 30 jours. Nous Fools ne peuvent pas tous détenir les mêmes opinions, mais nous croyons tous que la prise en compte d'une gamme diversifiée de connaissances nous rend meilleurs investisseurs. Le Motley Fool a une politique de divulgation. Types de bonus Il existe plusieurs types de programmes de bonus. Certains plans donnent simplement aux employés une certaine part des bénéfices de l'entreprise (participation aux bénéfices courants), quelle que soit la performance des individus ou des équipes ou peut-être un bonus à l'ensemble de la société en fonction de la performance de l'entreprise. D'autres programmes offrent des incitatifs aux individus (incitatifs individuels) ou aux équipes (incitatifs d'équipe / incitatifs pour petits groupes) pour atteindre ou dépasser certains seuils. Dans certaines entreprises, les équipes manufacturières sont en mesure de partager les gains de l'amélioration de la production et de la qualité (partage des gains). Et une variété de cash et noncash prix sont possibles pour certains types de réalisations dans certaines entreprises (bonus spot, récompenses noncash). Vous pouvez également gagner des primes pour être embauché ou obtenir votre ami un emploi à votre entreprise. Partage de bénéfices courants Un type très simple de programme de bonification est le partage des bénéfices courants. Une société met de côté un montant prédéterminé, généralement entre 2,5 et 7,5 pour cent de la masse salariale, mais parfois aussi élevé que 15 pour cent, comme un bonus sur le haut du salaire de base. Ces bonus dépendent des bénéfices de l'entreprise, soit la rentabilité entière de l'entreprise ou d'une ligne d'affaires donnée. Parfois, les bonus sont donnés à travers le conseil, et parfois ils sont donnés en plus grands pourcentages de compensation plus quelqu'un fait. Le but des bénéfices de partage des bénéfices est d'encourager les employés à comprendre comment leur travail affecte la performance de l'entreprise et d'améliorer la rentabilité de l'entreprise. Apprenez comment votre entreprise gagne de l'argent et comment votre position peut l'aider à faire plus. Le rapport annuel et les autres déclarations vous donneront une idée de la façon dont l'entreprise est performante. Il vous fera également bonne mine à votre gestionnaire si vous montrer un intérêt dans la performance de l'entreprise. Gain Sharing Ce type de programme de bonus est le plus courant dans les usines de fabrication et est conçu pour récompenser la productivité et la qualité du produit amélioré. Gain de partage fonctionne mieux lorsque les employés deviennent responsables de la quantité et la qualité de la production et sont encouragés à améliorer la façon dont le produit est fait. Ce programme reflète une philosophie selon laquelle les employés connaissent le mieux leur travail. Les programmes de partage de gains versent des primes pour des améliorations statistiques de la production et de la qualité sur une base trimestrielle ou parfois mensuelle, ce qui donne un sentiment d'excitation aux participants. Ces programmes sont souvent très réussis, transformant l'usine de fabrication en un centre d'engagement des employés. Spot Bonus Award Certaines entreprises récompensent les employés sur place pour des réalisations qui méritent une reconnaissance particulière. Spot bonus sont généralement 50 et plus et peut être faite par votre superviseur immédiat et toute personne de niveau supérieur ou pair dans votre entreprise. Vous pouvez obtenir ces pour être simplement plus utile. Les mathématiques sont en faveur des employés: les entreprises avec des programmes de bonus spot offrent environ 1 pour cent de la paie et s'attendent à donner de tels bonus à 25 pour cent des employés éligibles pour eux, leur permettant de gagner plus d'un bonus instantané dans une année. Noncash Bonus Bien que le mauvais type d'employé du concept de mois peut être ringard, smarmy, et condescendant, son tout dans l'exécution. Un programme bien conçu noncash bonus peut inculquer la fierté et améliorer le moral des employés. Les employés qui ont fait un excellent travail devront venir devant une salle bondée lors d'une cérémonie spéciale, comme s'ils recevaient un Oscar. Le certificat ou le trophée doit être pensé et habilement conçu, et approprié à l'occasion. Ces récompenses sont parfois couplées à un prix symbolique tangible, comme un certificat-cadeau, un jour de congé supplémentaire ou un grand espace de stationnement. Vous savez que votre entreprise a un bon programme de bonus noncash si ces récompenses sont convoitées, et si les gens qui les reçoivent les afficher fièrement à leurs bureaux ou dans leurs maisons. En outre, ce type de prix peut vous aider à obtenir une promotion ou un nouvel emploi, donc l'inclure sur votre CV. Bonus de connexion Non plus seulement pour les athlètes vedettes, les bonus de connexion sont devenus monnaie courante. Leur utilisation s'étend maintenant à presque tous les niveaux d'employés dans tous les secteurs de la vie, surtout quand le chômage est faible et les meilleurs talents est difficile à trouver. Destinée aux nouveaux employés qui viennent de se joindre à l'entreprise, cette bourse a deux objectifs: établir l'écart d'acquisition et acheter toute rémunération laissée sur la table par un employeur précédent. Le deuxième but est important à retenir. Avant de rejoindre une nouvelle entreprise, assurez-vous de tenir compte de chaque type de programme de rémunération dans lequel vous participez. Si vous attendez un bonus dans quelques mois, demandez à votre nouvel employeur de vous en acheter. Si vous avez des options d'achat d'actions, en particulier des options qui sont dans l'argent, demandez à l'employeur de les acheter (en espèces ou de nouvelles options d'achat d'actions). N'oubliez pas d'inclure des primes de participation ou des cotisations définies (par exemple, un match 401 (k) ou un programme d'options d'achat d'actions pour employés (ESOP)) effectués sur votre compte de retraite. Rappelez-vous, un bonus de connexion, au minimum, est de vous garder entière que vous échangez un ensemble de programmes de rémunération pour un nouveau. Les primes de signature de moyenne à grande peuvent être versées sur une période allant jusqu'à un an pour protéger les intérêts de la société. Bonus de mission (également connu sous le nom de bonus de tâche ou de jalon) Les bonus de tâche sont donnés à une équipe de salariés pour atteindre un jalon ou pour compléter un projet important. Habituellement, ces bonus sont offerts avec parcimonie, mais ils ont été utilisés plus fréquemment dans le développement de logiciels et de matériel pour encourager la réunion des délais serrés. Parfois, ces programmes intègrent une mesure de qualité pour se prémunir contre trop de concentration sur la vitesse. Les primes de mission s'ajoutent à tout autre programme de rémunération auquel vous participez et qui peut être significatif (un mois de salaire n'est pas rare, et certainement pas moins d'une semaine). Encore une fois, ce prix est pour le genre de réalisation qui mérite d'être mentionné dans votre curriculum vitae. Bonus de recommandation Dans les marchés d'emploi chauds, il peut être difficile pour les employeurs de trouver du personnel qualifié. Lorsque le talent est rare, de nombreux employeurs retenir les recruteurs pour trouver des candidats, généralement payer le recruteur 20 à 30 pour cent de la nouvelle recrue de première année de rémunération. Beaucoup d'employeurs préfèrent ne pas payer ces frais, et au lieu d'offrir des primes de recommandation aux employés pour recommander des amis et connaissances. Les employeurs sont à l'aise dans l'embauche d'amis des employés parce que les employés sont peu susceptibles de recommander des gens qui les rendront mauvais. Donc n'ayez pas peur d'inviter votre ami à travailler à votre entreprise. Les primes de recommandation sont généralement des centaines à des milliers de dollars et dépendent normalement du niveau de la nouvelle location. Certaines entreprises paient de 10 000 à 20 000 si vous présentez une nouvelle personne âgée à l'entreprise. Donc, si votre ancien patron est un bon moyen pour une ouverture, il pourrait être utile de faire savoir à votre nouvelle société. Bonus de rétention Les bonus de rétention sont donnés aux employés dans des circonstances inhabituelles, comme une fusion ou une acquisition, ou lorsqu'un projet important doit être complété. Ces primes sont conçues pour assurer la continuité quand il ya une incertitude potentielle au sujet de l'emploi continu des employés à la société. Le bonus permet aux employés de savoir que leur employeur veut qu'ils terminent le projet ou, dans le cas d'une fusion, de rester jusqu'à une date précise afin que les activités critiques peuvent se poursuivre sans interruption. Les primes de rétention sont généralement d'environ 10 à 15 pour cent du salaire. Bonus de vacances Les primes de vacances varient de petits cadeaux (par exemple, l'argent comptant ou la dinde de vacances omniprésente) à un salaire de mois. Le montant est généralement dicté par les pratiques de l'entreprise. Si vous recevez un salaire d'un mois, comptez-le comme une partie de votre salaire si vous cherchez du travail ailleurs. Cette pratique est généralement appelée un salaire de 13 mois, et n'est pas un véritable bonus, car aucune performance n'est requise pour le recevoir. Commission de vente Les commissions de vente sont attribuées aux vendeurs pour la vente. Habituellement, ces prix sont versés en pourcentage du volume des ventes. Dans certains cas, les pourcentages de commissions peuvent augmenter avec un volume de ventes plus élevé. Dans un petit nombre de cas, le pourcentage peut diminuer. Tout dépend du régime. Les commissions de vente sont censées constituer une importante source de revenus pour les employés de vente, ce qui représente au moins 50% de la rémunération en espèces totale. Si vous acceptez un nouvel emploi ou un nouveau territoire de vente, demandez le rendement des ventes des vendeurs précédents afin de déterminer la probabilité que vous atteigniez votre objectif de quota et de ventes pour que vous puissiez atteindre vos objectifs de revenu personnel. En outre, construire un plan d'affaires basé sur votre compréhension de votre territoire de vente. C'est la clé pour comprendre comment facile ou difficile de frapper vos objectifs seront. Articles Liés
No comments:
Post a Comment